Stručný výčet povinností podniků i institucí v oblasti bezpečnosti práce
Jedná se o stručný popis základních požadavků v oblasti BOZP vůči statutárním zástupcům organizací nebo podnikajícím subjektům, nejedná se o vyčerpávající popis a slouží především po prostudování k základní otázce – jsou tyto základní požadavky v organizaci či podniku plněny ? Pokud ne, je na řadě další otázka – jaké sankce pro mě mohou vyplynout z neplnění jednotlivých povinností ? Je bezpečnost zaměstnanců dostatečně zajištěna ? Nastává třetí otázka – zvládnu tuto činnost sám, svěřím ji svým podřízeným, kterým z této svěřené povinnosti nevyplývá právní odpovědnost statutárního zástupce ( je to jenom pracovní úkol ), nebo tyto povinnosti zajistím smluvně odbornou firmou ?
Na to už každý si musí odpovědět sám !
- Organizovat prověrku BOZP jednou ročně – Zákoník práce §136aodst.4.
- Zaměstnanci a vedoucí zaměstnanci musí být proškoleni z BOZP a k tomuto školení musí být zpracovány osnovy školení, tyto osnovy jsou součástí dokumentace BOZP a jejich obsah je závislý na zařazení zaměstnance jak z hlediska funkce, tak z odborného zařazení.
- Evidence a registrace pracovních úrazů - NV 494/01Sb.
- Zpracovat a vést dokumentaci BOZP – kniha úrazů, kniha kontrol,požární kniha, osnovy školení, zápisy o školení, zápisy o revizích, lhůtníky prohlídek a revizí a další dokumentaci v závislosti na vlastní činnosti objektu.
- Povinnost zajistit vstupní a periodické lékařské prohlídky. Povinnost smluvního lékaře.
- Zpracovat směrnici pro přidělování OOPP, vést evidenci o přidělování OOPP na základě NV 495/01.
- Povinnost označit pracoviště předepsaným značením a bezpečnostními tabulkami na základě NV 11/02Sb.
- Technická zařízení – zajistit prohlídky, revize a kontroly v předepsaných lhůtách, jedná se i o ruční elektrické nářadí a elektrické spotřebiče, zpracování dokumentace a její vedení a aktualizování.
- Zajistit odbornou způsobilost obsluh a s tím spojené odborné školení.
- Zpracování traumatologického plánu , kontrola obsahu lékárniček.
- Povinnost zaměstnavatele je prevence rizik, jedná se o konkrétní identifikaci rizik v dané organizaci a zpracování opatření vůči specifikovaným negativním jevům, prevenci rizik ukládá zákoník práce.
- Zařadit zaměstnance do kategorií dle právního předpisu .
Další možné povinnosti v oblasti BOZP a hygieny je možné specifikovat až ve vztahu k příslušné organizaci nebo podniku.